和工商银行的福利待遇之类的。

    然后那个叫张颖的女科员就收集了他们的资料，说是给办理入职手续还有户口等的事宜。中午吃饭时，疤脸听其他同去报到的人说，从他们这批开始萝卜招聘的人少了。基本上都是由京城的总行给统一招人，然后分配到全国各地的分行。

    即使有萝卜那也是手眼通天，在总行也得有人，能找到捷径的大个萝卜。所以分行的领导对于失去人才选拔权这件事很不高兴，估计这两年毕业来的都会吃点儿苦头。

    分行得用业绩来证明总行挑选的人不行，才能将人事权重新拿回来啊。所以大家都要夹着尾巴做人了，也别太指望这几年升职加薪，不被边缘化就不错了。

    下午十五个人被分别分配到了十五个支行实习，如果三个月实习期表现好的话，就会重新调回分行。但又有消息灵通人士分析，他们估计调回来的可能性不大，得在支行待至少一年以上。

    工作表现需要支行的领导和分行领导共同评价，以更高级别的人的评价为准。支行领导可以说能直接看到，但分行领导又看不见，他凭什么评价你的工作是好是坏呢，他还是作为终极评价者，这种评价机制本身就不合理。

    疤脸被分到了滨大区支行，离滨
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