个轻松的假期。

    那么在郑登科离职之前，大可以再发光发热一次。

    董事长给压力了，总裁也是“迫于无奈”进行改革不是？

    这么大的压力总不能让我这个总裁一肩抗吧？

    你们这些副总、总监是不是也得分担一点？哪怕很多方面的改革会影响你们的利益？

    不管最终改革的效果如何，反正把高管整个得罪了一遍的郑总裁会“被离职”，连总裁都成了以儆效尤的牺牲品，高管们不得掂量掂量自己有没有留下来的实力？

    不得把狐狸尾巴收一收多办几件靠谱的事？

    裙带关系应不应该主动清一清？

    对待上司的命令，是不是得令出如山？

    总是会有一些改变的。

    集中改革，肯定会人心不稳，不过没关系，新总裁上任后，刚好可以恩威并施，历经改革空出来的中高层管理肯定不少，一方面可以提拔一部分管理收买人心，一方面可以利用这些人，继续推进改革。

    几位高管可不知道董事长和总裁是在演双簧，一时间那叫一个提心吊胆。

    “董事长这边请，30至35楼都是咱们公司的，租用面积超过两万平米，35楼是人事部和财
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