脸又递给严总。会场瞬间安静了。

    王总：“不过就算是有年利润同比增长率这一块，那结果还是一样的，根据我们的财务报表，我们年利润同比增长也没有超过百分之三十。”

    汤永年冷笑道：“那你们员工年终奖这一块，是按照多少算的？据我所知，昨晚，你们整整发了80亿元年终奖金，而按照年初制定的绩效考核方案，上限不过是30亿元。如果你们只是开心，想多发点钱给员工，也没问题，但是多发的这一块要包含在利润里面。王总，你看看，如果按照30亿元算，能达到30%吗？”

    王总想了一下，拿出一份文件，递给汤永年：“汤总，你看一下，2019年七月份，我们公司出现资金困难的时候，为了鼓舞员工，我们于员工关爱日出台了一个绩效补充方案，董事会也通过了，有正规手续。我们发放奖金是严格按照年初的绩效考核方案和补充方案发放的，不存在违规。”

    汤永年接过文件一看，是一份员工关爱日出台的绩效考核补充方案，在一个不起眼的地方写着：只要新京集团能够顺利渡过难关，会给全体新京人2-3倍奖金。“谁知道你们是不是昨晚刚搞的东西？”

    郭飞补充道：“这份文件下发过。”

   
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