近看了一个东西，觉得特别有意思，叫地产从业人员职业发展图，给你看看。”说完，他把手机递给黄子轩。

    黄子轩接过一看，是一个地产各从业人员25-40岁之间的职业发展规划，有些调侃的意味，确实挺有意思的。比如对于土建工程类，25岁时候会是土建工程师，27岁是土建经理，29岁是工程经理，35岁是工程总监，结果40岁就成了乙方包工头。

    郭飞接着说：“至少我那个还挺符合我的，我也是24-25岁入职，从HR专员做起，然后主管，35岁做了总监，你看最后40岁是什么，保险代理人，我明年就40岁了，可以做保险代理人了。”

    黄子轩笑着把手机还给郭飞：“是挺有意思的，不过你的口才，做保险代理人也不是不可以，你可以尝试一下。”

    郭飞难得认真地说：“表面上看这就是一个段子，一个笑话。但其实说明了一个很现实的问题，35岁是一个地产人的黄金年龄，应该到达职业生涯的顶峰，如果错过这个时机，四十岁以后就没有什么前途了。”

    黄子轩认同地点点头：“地产行业人才流动性比较高，但是光从积累经验来看，十几年足够了，而三十五岁正好是经验和精力俱佳的时候，这也是地产
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