下来，一周......许文君的小桃子那间办公室，因为他实行的是囤人才政策，于是，办公室都快塞满了。
    桃子公司经过补充，成功也是成为了拥有上百名员工的公司了，虽然不大，但是在慢慢的进步了。
    剩下的就是磨合，以及分工。
    技术上边，莫哥是擅长的，对于技术板块分团队这事儿他也手拿把掐，老带新，因为大多都是大学生，有理论，实操经验少，于是现在的桃子，更像是一个培训班。
    老辣的程序员们，带动着新程序员。
    做着不同的项目，不同的软件练手。
    许文君大手一挥，让各个团队上报练手的程序，不用说急于挣钱，这些个小团队能自己在这各式各样，类似于站，软件，等等程序中，磨合好，吸取经验就行了。
    于是，许文君公司都还没起步，还没盈利，就已经开始烧钱了......但他认为，搭建一只属于自己，自己培养的技术团队，是有必要的，现在的投入也是应该的。
    但真的比较肉疼。
    虽然没有烧钱做大软件，但桃子现在搭建的六个小团队，有六个小项目，以许文君看，这六个小项目都是为了未来4g浪潮积累经验的，盈利很难，得许文君拿钱养...
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