轻轻拍了拍他的后背道：“相公真是不容易，不过，大可放心，以后有了我，好日子还在后头呢！”
    叶凡苦笑道：“其实憋屈的远不止这些呢，如果领导一视同仁，一碗水端平倒也没什么的。可是，你知道吗，其实医生主要收入并不是那点基本工资，而是靠绩效的，也就是俗称的奖金。”
    胡敏凤说道：“这个我知道呀，就好比是业务员，底薪特别低，主要靠业绩。这也很公平呀，怎么就怪领导了呢？”
    叶凡解释道：“各行有各行的规矩，同样的绩效考核，业务员可能主要是以业务量来评定的，不过，在我们原来的江州市中医院，完全是靠领导一张嘴来定的。”
    “靠领导一张嘴，这是啥意思？”胡敏凤好奇地问道，一脸的茫然。
    “因为我们的绩效是与个人业务完成系数直接挂勾的，业务完成系数是由科室主任直接评判打分的。打比方说，你做了10件事行10分，完成分为10分，那么你最终的绩效就是100分。其中的完成分就好比是业务完成系统数。”
    胡敏凤沉思片刻，终于点了点头道：“好吧，我明白了，就是如果科室主任觉得你虽然做了很多事，但是做得并不好，也就是完成系数很低，那么，最终得出的
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