从一个业务收入几乎月月垫底的落后分子，一跃成了稳定在全院创收前三甲的明星科室，甚至偶尔能坐上冠军的宝座，把那几个手术科室都拉下马来。
    科室收入上去了，绩效奖金自然就多了。
    而绩效是与个人业务完成系数直接挂勾的，业务完成系数是由科室主任直接评判打分的。
    如此一来，绝大多数科室同事原本还为老主任被新主任取而代之忿忿不平，基本上都紧密团结在了新领导的周围，将他奉若神明。
    毕竟，只有把新主任胡钟山巴结好了，自己工资卡上的数字才能稳中求增。
    当然了，有一个人除外，那就是叶凡。
    叶凡从来都不认为做医生是为了赚钱，他有自己的理想和追求，他希望可以成了一名真正的中医，他希望可以为华夏复兴中医尽自己一份绵薄之力。
    同时，按照他的性情，溜须拍马的事也干不来。
    就算业务完成系数无限接近零，相应的绩效工资可以忽略不计。
    最起码有一份固定的工资，虽然不算多，但也足够一日三餐，粗茶淡饭的生活了。
    老主任虽然编制也在中医康复科，不过绩效只和自己的门诊业务量相挂勾，十年前就已经升为正高职称了，不过每
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