根本指望不上，一听到这头痛的事，就推我们，让拿出意见，供他决断考虑。”余秀清在没有说具体事之前，就先开始抱怨起魏厂长了。

    “不说他了，还是想告诉你具体事情吧，”余秀清看来孙超华，“你想听我先说家庭事还是单位事？”

    “看你心情吧，我无所谓，但是凭情感来讲，你是我师傅，我很希望能为你分忧，但现在身处单位，拿着工厂的俸禄，那只好先公后私了。”

    “这个我听了很喜欢，尽管你把我的家事放到后边，我还是很高兴，你这个时候，没有因个人情感的好恶，失去理性，说明这个时候，让你参与调研讨论研究是明智的。”

    ‘你不在时候，关于调资方案的讨论，我们四个人各持己见，最后还是没有达成一致意见，是我提议，你虽然行政级别是主管层级，但业务上兼有分厂厂长助理重任，参与分厂重大决策讨论，很有必要，最后大家都等着你回来再议，王书记，吕青山就同意了。

    “现在的分歧的焦点在哪里？”孙超华提醒师傅，“工厂是怎么规定的，大家有时怎么想的？”

    “工厂给每个单位的调整指标是现有人员的三分之一，比例是33.33%，但具体部门、单位，就要求根据单位实际情况
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