科实习，无非就是累点，但不会碰到这么大的压力。

    怎么会有这么大的反差呢？他在努力地分析原因，寻找最有力说服自己的有力证据。

    他首先想到的是职务上的匹配，按说应该是符合职权对等、人岗匹配了，根据小孙过去的经历，是可以胜任的。

    莫非他觉得赋予的职务级别低了，刚毕业，虽然工作出色，安排这个职务，相当于工段长级别，应该说还算匹配的，小孙也一定明白，赋予其分厂长助理的含义，如果他工作出色，和自己一起把分厂搞定，职务再晋升副科级是完全可能的，不过时间上，可能需要至少两年了，这是工厂的最低任职年限要求了。

    唉，也许是自己多疑了，拿“小人之心踩着君子的想法”，以自己对小孙的观察，目前对成就感的要求胜过职务上的期待，这一点他自认为没有看错。

    那他为什么要求回调到经营计划科去呢？

    老猫苦思冥想，希望得到谜底？

    难道是为了给自己职业上“保险”？过着没有大起大落，风险可控的生活？

    经营计划科主要靠自己的智慧、能力，考验的是个人知识的深度、系统的思维、严谨的态度，不需要过多的人际关系协调和沟通，加之小
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>