“那后来呢？”孙超华问老王。

    “后来，老厂长担心李副厂长有情绪，问他有什么要求，可以在他离任之前，完全满足，可这位副厂长要求就一个，不论谁当家，允许他把工厂没有完成独立核算的车间整合完成。”

    “那新厂长一定会支持，这也是他上任希望看到的结果了。”利吉认为自己的看法不会错，就急于亮出观点。

    “你说对了一半，李副厂长希望由老魏出任分厂厂长，但到了现任厂长那里，上海技校却推荐了原来装配车间的主任毛海大，就是现任副厂长。”

    “那也可以呀，装配车间也涉及分厂最后的环节，至关重要。”超华根据自己最近实习考察了解，得到的结论，认为这样的安排也没有什么不妥之处。

    老王看了超华一眼，“可候厂长原来只是检验科长，到装配车间任职不到一年？”

    “工厂的选任他的理由？”超华觉得人事任命，对一个单位至关重要，厂里不会不慎重考虑。

    “说候厂长人际关系协调能力强，老魏人际关系能力欠缺，不具备担任厂长资格。”

    “会不会是厂长故伎重演，又是玩平衡？”超华不相信地问。

    “这么回答很正确。”老
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