，所以才出现了几种不同的说法。

    他列举事实，从现有六名人员的年龄构成、从事岗位年限入手，对现有大件环节、轴套环节、装配环节、油漆等四大环节，计调员岗位相似性，划分档次，分析难易级别，又公布了与各位人员，交流后得到的意愿，强弱统计分析结果。

    最后他归纳自己观点，“综上分析，我认为现在具备了两个必要的条件，一是涉及的轮岗人员意愿十分强烈，二是大家更愿意参与实施，三是分厂领导的目标是明确的。”

    “听起来似乎蛮有道理，那如何能保证实施不发生偏差？”精明的吕青山，作为工会负责人，说中了要害，也是大家一直犹豫不决，难以下决定的问题所在。

    小孙见吕青山说到大家都十分关注，而又不愿首先说出的问题，回答道，“先跟大家分享一个小故事，大家可能都听说有人把结婚七年后婚姻叫‘七年之痒’说得大致意思，夫妻共同生活七年之后，就进入平淡的生活，久而久之，感情淡化，这么办？”

    “是用离婚解决，再婚增加新鲜感？”有人开起玩笑说到，“小孙自己没有结婚，还是个童子，倒给我们谈起这个问题，这不是有点偏离主题了嘛？”

    “就是，我们在这里说这么严
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