。

    张天峰吐出一口青烟，道：“老哥别夸我了，再夸我就要脸红了。”

    “哈哈，脸红好，说明你还年轻，我们这些老家伙想脸红都红不了~”

    付天峰把双手放在方向盘上问道：“兄弟，待会你打算怎么做？”

    “让他们去摆地摊咯，还得麻烦老哥你，替我寻摸18个稳定可靠的兄弟，我要让他们替我盯着员工。”

    “怕他们中饱私囊？”

    “这倒不会，贪污的源头我就给他们堵死了，主要是想看看他们的推销手段。”

    一个月1000块钱，这工资别说在珠城了，在港城这边也算是销售行业里的翘楚了吧。工资高，自然对员工要求高。

    张天峰的策略是先用高工资来吸引人才，然后才慢慢打磨培养，最后组建成自己的团队。

    卖保健品出身的史老板在最困难的时候负债好几个亿，可他手下的核心员工没有一个离开的，哪怕吃糠咽菜，也要跟着史老板一起闯江湖，这就是亲自培养出来的团队的好处。

    先把人才吸引过来，再用不输小马老板的口才，把他们忽悠成自己的死忠，逐步进行销售体系改革，从高底薪变成高提成。

    这些都要一步一步
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