韩春雷笑了笑，表示他不是小红帽的大股东，更不参与公司的实际管理，一切红姐说了算。
    其实在他看来，阿灿进来小红帽公司，根本就不是什么需要商量和考虑的事。有红姐弟弟的这层身份，就算把他放到一些不需要专业知识的中层管理岗位上，那都是绰绰有余的。
    在用人方面，他其实不赞成一刀论，为什么亲戚就不能进公司来？只要用得好，只要制度强，亲戚的身份反而还能起到反辅的作用。
    春雷茶业，姐姐韩春桃不是就替自己打理得特别好吗？
    用人方法，规章制度，还有管理者的决心态度和执行力，才是最关键的。
    不久，阿灿就进了小红帽公司。
    正如韩春雷所预想的那样，红姐没有把他财务、采购等要害部门，而是放到了市场部下面的一个工作组，担任小红帽调研员。
    这个工作组，全称叫市场调研和监督工作组，是韩春雷前些日子公司升级的时候，提议红姐设立的。
    这个工作组有十名的调研员，他们平时主要负责的是对市场物料原料价格的调研，还有不定期对各家连锁店的食客进行暗访，时时监督每家快餐连锁店的价格、服务质量、食品安全等。
    虽然这个岗位
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