像陈萍，刚来的时候只是某个课题组的勤杂工，帮着打扫一下卫生，跑跑腿什么的，可她的基本工资就是三千五，全勤三百，岗位补助一百，责任补助三百，五险一金一点不少。

    夏天有高温补助，除了工作时间随时都用绿豆汤，冰棍之类的冷饮之外，每个人还有额外的一个月三百元的高温补助。冬天天冷了还有取暖费补贴，一个月一千元。可惜陈萍是住宿舍的，所以这个和交通补助就没有她啥事了。

    平时有个什么小毛病，直接去农场医务室，完全免费治疗。要是闹了什么大毛病也不怕，村里就有一家全市闻名的三甲医院，农场员工都有医保，再大的病也花不了几个钱。而且，先期的所有费用都会有农场给垫付。

    就在她入职没多久发生过一件类似的事，一个刚刚签了正式合同没六个月也就是半年的新员工，在农场半年一次的例行体检中被检测出患了尿毒症。

    得了这种病，一般的单位肯定是想方设法解除劳动合同，打发你回家。心好的好会给你一笔补偿金或者医疗费，有的干脆就直接赶人，不承认你是本单位的人了。

    可是在这里，单位里负责这方面的一位经理二话不说，接到通知之后就拿着支票赶到医院，然后就交代医院
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