不部门扩张，之前取消的部门划分过来，然后这个部门合并，然后成立新的绩效部门，一层就有一个绩效办公室说出去都是笑话，夏娃启动绩效系统，没有我本人的命令。谁都不可以取消。”金明浩一边说，一边敲击着键盘，而这U一个表格金明浩足足修剪了一个多小时才不浩如烟海的部门重新规划了出来。
    而新的部门结构则是非常明显，分成几大个群体，人力部门，运营部门，科研部门。
    y以及监察室。人力部门最不好干，运营部门最多，下面根据项目的不同，划分出不同的办公室出来，然后就是科研部门，当中分为四个部门银行，手机以及通讯，然后就是汽车，跟医疗。
    这样一来，公司里面的部门就清晰起来了，同时可以让公司更加健康的运行起来，而这一顿操作下来，被裁掉的人才100多个，分布在整个美国，多了他们不会有什么用，而少了他们，公司还会节省一笔一年几百万美元的薪水，而这笔钱足以可以用来支付人力部门一年当中的一大部分的消耗了。
    金明浩叹了口气，然后让夏娃计算这个表格当中的模型，进行补充。
    “恩，下午给我召开会议，然后执行新的办公程序。”金明浩看了看，对新的方案很满意了，之前的公司的办
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