权重了，居然会屈尊降贵亲自来安排一个陌生小孩子的人生规划，说他不是陈旭的私生子都没人信。
    “人才不是捡现成能得来的，必须自己建立人才培养体系，二十年后又二十年，如果不现在开始着手培养人才，等二十年之后依然是无人可用！我这是在千金买骨，身体力行的告诉所有人，我们公司对于人才的重视！”陈旭大义凛然的说着。
    南方重工集团现在饱受人才匮乏之苦，国内十年大抽风，人才断档严重，即便是高职重薪也挖不到人才，导致很多业务都因为无人可用而扩展缓慢，失去了很多市场。
    陈旭痛定思痛决定，亲自来建立企业的人才培养机制。而且就从自己开始做起，陈旭的前世本来就是智商卓绝的天才，用的好了绝对可以在科学上大有所为。
    只不过陈旭对于小家伙表现的实在太亲近了，被陈达三怀疑是私生子也就理所当然了。
    这种麻烦以后肯定会继续有，但陈旭无所谓，只要陈旭一直身居高位，小家伙被认为是自己的私生子，那么他在社会上就会受到很多的照顾，毕竟没人敢惹一个部级高官的私生子，只会想尽办法的捧着讨好小家伙来吸引陈旭的注意力，而这恰恰是陈旭希望看到的。
    “那咱们该怎么安排这小子
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