人员？管理人员又从哪里来啊？还有比从大家中间选择更好的办法吗？”
    “如果你们觉得这些还遥远，那咱们不妨索性说说眼前。我可以告诉你们，商店至今没有店长，餐厅也马上就要开业了。组长，店长都需要，这也是为了日后开新店做人员储备。那要是管理人员从你们中间选拔，你们又有谁觉着自己能胜任的？”
    嘿，这几句就是巴掌抽完了，给的甜枣啊。
    至于效果怎么样？
    还真不错。
    别忘了，朱震凡和段刚已经是音乐茶座的负责人了。
    俩人不但工资长了，待遇高了，天天还西服革履的，风光着呢。
    这就是眼巴前儿的实际例子，谁看在眼里不羡慕？
    所以水清当时就能感觉到，不少职工的眼里闪着光亮。
    似乎心里有股热流被带动起来了。
    她自然也不是白调大家胃口的，见状压着心里的喜悦。
    随之便正式宣布了她和洪衍武商量好的一个开创性决定。
    “假如你们有这个想法，那么好。我可以告诉你们，从下个月起，我们会试行干部岗位轮换考核制度，通过这种办法选择最适合做干部的人。具体说来，就是各组组长轮换做店长，普通职工
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