与此同理，职工们即使发现工作制度出现了漏洞。
    可因为个人私利与公利的一致性，出于对工作的珍惜，不但没人会抱怨，去钻空子。
    反倒会主动提醒，甚至自觉自愿弥补漏洞。
    这才是洪衍武能抽出身去做他所关注的事儿，当了这么久甩手大爷，各方各面也没出篓子的关键原因。
    而建立在这个认识上，洪衍武再顺带延伸一下这种理论的应用。
    也就进而看得更远，想的更全了。
    因为商业里牵扯到的关系也不止顾客和职工，还有供货的服务商呢，还有经济的借贷方和担保方呢，还有市场的管理者和监督者呢，还有足以影响企业名声的媒体们呢。
    这些关系依然重要，同样足以影响到企业生命力和发展前景。
    最理想的处理方式，肯定也是要追求一个“和”字的。
    说白了，重要的就是“团结”二字。
    也就是人心向背，得道多助失道寡助的道理。
    要知道，这些关系的存在是不会有所改变的。
    但阻力与助力对调，可是里外里的双倍差距啊。
    只有越来越多的人觉得你的企业存在是有益的，是好事，各方各面都能从中获益。
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>