嘛！靠严格管理和奖金激励，靠充分调动发挥职工的劳动积极性提升劳动效率！”
    “同志们，现在了解改革的必要性了吧！我们还能继续墨守成规、犹豫不决的耽搁下去吗？我们确实应该吸取服务公司的成功经验，大踏步的向前行啊。只有这样，我们才对得起改革精神，不负上级领导的热切期望。”
    好家伙，杨厂长这一席话，打得同样是组合拳。
    不但把副书记所质疑的财务问题给撇清了，把水清树立为改革典型，大夸特夸了一通。
    还顺带搂草打兔子，把服务公司的实际成绩和厂长负责制挂上了勾儿。
    这一唱高调，无疑给他自己今后行使权力提供了正当依据，减轻了阻力。
    郭书记和副书记却是越听越难受，不由全阴了脸。
    而魏大姐配合的也好。
    杨厂长的话一完，不待有人搭茬，她率先对杨厂长的发言表示赞同。
    当然顺势也把这件事的性质，给定得更着实了。
    “佑维同志的意见我赞成。真要仔细想想，服务公司确实值得表扬，水清这个典型是当之无愧的。”
    “因为本来呀，咱们办这个公司，只是为了解决厂里人员沉疴、人浮于事、岗位不足的问题。对
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>