险暂行规定》。
    这四个规定，重点是用工、招工制度的改革。
    即国营企业新招收的工人都要实行劳动合同制。
    取消退休工人“子女顶替”和内部招收职工子女的办法。
    实行面向社会，公开招工，坚持德智体全面考核，择优录用。
    按照新的规定，在国营企业的新招工人中，可以突破劳动力的“单位所有制”，使劳动者的特长、支援和劳动岗位的需要较好的结合起来。
    这是国有企业用工制度方面的一次重大改革，意味着“打破大锅饭”已经成了上面务必要办的一件事。
    应该说政策确实是好政策，可好政策往往也会带来阵痛。
    为这件事暗暗叫苦的就是那些四五十岁，孩子的工作问题又尤待解决的老工人们。
    这自然是一石激起千层浪啊。
    想想看，一个工厂就牵动着千家万户，全市那么多家工厂，这反响会有多大？
    于是各个工厂都变得热闹起来，这些基层的老工人们为了赶上“最后一班车”。
    都使出了浑身解数，忙着找劳资科，忙着找厂领导，想尽一切办法办“病退”，想借此给自己的孩子解决工作问题。
    说实话，哪怕真办成
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