冰的饭菜吃完了。
    刘苏安主动拿过夏冰和他自己的托盘，放到一张专门收集托盘的桌子上。
    “我看你们每个员工，在吃完饭后都会主动把托盘放到这里，这难道也是你们的企业文化？”夏冰跟着刘苏安走到了桌子旁，好奇地问道。
    “这应该是我们默契之后形成的一个习惯吧，一开始的时候，我都主动把托盘放到这里，其他的人看到我这么做，也就跟着这么做了，之后自然而然的形成了一个习惯，这算是企业文化吗？”刘苏安冰并没有学过专业的企业管理，他只是本能的觉得应该要这么做而已。
    “这是一种为人处世的哲学，你能主动帮餐厅把托盘拿过来，那么餐厅就会给你更好的服务，这为人处世的哲学当然是一种企业文化了！”夏冰赞叹道。
    很多人都没有学过专业的企业管理，但是他自身有着无穷的人格魅力，所以很多人即使短期看不到利益都会跟着他。
    马芸就是其中一个最好的例子，他以前也不是企业管理专业的。
    刘苏安自身拥有的人格魅力，也丝毫不逊色于马芸，所以公司上下才会对他是一种发自内心的尊敬，而不是像普通公司那样对CEO只是敬畏。
    吃过晚饭后，刘苏安和夏冰再次回到
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