他乡的继续签合作协议……”
    一阵子分派下来，黑子就开始嘀咕：“咋又觉得人手又不够了呢！还是老庞那家伙聪明，跑到县里天天美滋滋的……关实你们几个继续推广你们的蚯蚓蘑菇去，别回头咱们乡到处干干净净的，别的乡成了牛粪堆……剩下的事儿我想到了再说，都开始忙起来去。”
    说完又跑去会计室，问了一下向蕊财务情况，也是辛苦的很。
    不过这都是表面现象，现在每个人管的事儿多了，靠一个人根本管不过来，所以都开始组织自己的跑腿小班底。表面看起来挺乱的，其实都有自己的一套办法，办起事情来绝对不乱。
    黑子是被燕老板逼出来的，其他人是黑子逼出来的。反正都是一套作风，我只管分派活，你找谁干不重要，能找到得力的人你睡大觉都可以，事情办好就行。
    因为都会指挥人，逐渐的就能筛选出来一部分能力比较强的。怎么分辨也简单，用谁用着比较顺手肯定就是有能力，干着干着就提拔上来让他分管一个小摊子。
    这种没有考核纯靠干活多的提拔方法，效果还不错。至少提上来的人，对于管自己分管的事儿毫无压力。
    而且带动的好处就是，新进来的人也都愿意多干点活儿。因为大家都知
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