耽搁了，负责人说不出个所以然，那就是取消年终奖，或者这个月工资直接扣掉20%，徐清影柳眉倒竖指着人家鼻子，一句句指出错误的样子，实在是压得人喘不过气来。
    对于优秀部门她的鼓励也是轻描淡写，当然，轻描淡写的一句话，就是30%，40%的月工资奖励，或者直接派发红包，现场就打款。
    这种赏罚分明的气度，确实让人挺钦佩的，而且徐清影就在短短的几分钟时间内，对于某几个部门，还进行了口头上的人事安排，比如说“xx，感觉你最近对自己的工作职责，理解的不到位，你先退了，让xxx来代替你的工作，当然，还有你的工资。”
    更让人不寒而栗的，就是徐清影的末尾淘汰制，我并不明白这个评分制度是怎么来的，每三个月结算一次的淘汰制度依托于这样我看着完全云里雾里的评分制度。
    我只知道，徐清影跟旁边的那个负责人说了两句，负责人就直接说，“去找财务结算下你这个月的工资吧。”
    那个被喊到的员工身子一震，真是面如死灰，有些颤抖的看着站在门口的徐清影，嘴唇颤动一下，就接受了这个事实，默默的开始整理着自己的东西，大男人挺都有些挺不直，眼眶发红。
    周围的人没有一个
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>