500万元！
    十级中层领导，部长级别，行政部部长赵英强、人力资源部部长汪英、后勤总务部长雷胜军、经营部部长田宽、生产部部长任冲等五人，每人奖金六千万，涨幅一千万元！
    十二级高层，总监或经理两人，李智文、郭杰，每人1.5亿，涨幅三千万元！
    对农业公司来说，发展平稳，彩虹玫瑰产量不增不减，未来几年的营业收入都可能不会变，年终奖已经涨到最顶。
    旅游公司也是外界关注较大的，未带年底新招的两三万名员工，截止18年国庆之前，原来旅游公司就有二万五千人。
    相对于去年，旅游公司员工得到的年终奖多了很多。石林共拿出年利润1148亿的4%，一共45.92亿，税后36.8亿元用于奖励员工，人均14.7万元，哪怕拿的最少的员工，也能拿到三万多块的年终奖，比一年工资还多。
    新进员工，半年以下，只能按实际上班总月份拿到同等级岗位部分年终奖。此种作法，也是最公平的年终奖分配方案。数万新进的员工，只能羡慕老员工，暗自坚定来年好好上班。
    不过，旅游公司的全体员工，不分工龄，每人都能拿到一万元的购物卡。双职工的家庭，都为如何使用购物卡发愁
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