支玫瑰，所需要15名服务员，5名其它工作人员（管理仓库、保安、会计），总共所需0名员工。
    全面铺货，带之前已经营业的十一家实体店，计划国内一年出货6亿支玫瑰，原已分配.75亿支/年。
    剩余分配.5亿支/年，算下来就是每日出货65万支，店铺就所需新增人员100名员工，再加上车队人员和部分管理人员，总共需要招聘1500名新员工。
    1500人中，店铺服务员就占了975名。
    而网络发货人员不再补充，实体店的增加，网络销售肯定相应的没之前火爆。
    石林看着招聘计划，感觉比较合理，就签字通过。
    石林担忧很多人是冲着公司的年终奖来的，又在文件上加了一条“本公司不承诺年终分红数额，面试人员请谨慎考虑”，来防止那些进来不好好工作，只想混高额年终奖的人。
    石林如今才发觉自己公司发高额年终奖对新招聘人员的弊端，可能进来的人员归属感不高。
    又与汪英提醒了下，才放心文件执行，毕竟这可是要在网络上公布，所有人都明白能进ss公司工作代表着什么。
    还好，旅游公司的招聘工作交给猎头公司，也没透露实际招聘单位的资料。
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