还要按员工表现的话，可以在六个月上下波动，发放时间我觉得在年前发好一些。”郭杰回道，听完自己也有个底。
    “恩，我们也不搞那些年后再发，或者年中再发，什么留人奖。
    年终奖就安排年前发，让员工安心愉快过年。不过，普通员工六个月薪水太少了。”
    石林也查了下资料，有效益的发双薪就非常不错了。
    有些老板比较吝啬，发几百块年终奖的大有所在，像不发钱或者发钱在一千以下的公司占一半以上。
    普通员工可能发的分红比较少，但到了中层领导层以上，就是按年总利润的多少发放。
    特别是一些大公司，请优秀的职业经理人，年终分红都是按百分比发放，少都能占年总利润的0.5%，甚至达到5%。
    当然，郭杰和李智文还不是职业经理人，只算是公司高层。
    “老板，我也觉得发半年薪水也非常不错了。平时过节什么的也都发有过节费，也不算少了。”
    李智文也没有多大的追求年终奖这些，对他来，老板给他的薪水早已超过他的能力。比他有能力的人大有所在，他只是觉得自己运气好而已。
    他也知道自己的不足，平时也加紧充电，才能满足公司不断
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>