部门，比如人力资源部，他们对招人也有一套专业的理念，尽快地招人构建公司员工框架。管理工作其实就是按计划分工，制定标准，控制节，……”
    郭杰看着石林一直在询问，面试官中也就他发话最多，多半是公司领导了。
    “郭杰先生，你的回答我算是满意，我想招你为公司经理助理，试用期三个月，年薪50万，这薪水也比市场偏高一些，年终分红看个人情况及公司盈利情况。
    目前先兼职财务资产部主管，我听你刚才家里有欠帐急还，我可以私人借你，50万以内都可借你！你觉得如何？”
    石林感觉问的差不多了，把条件开出来看看，薪水嘛，慢慢谈，网上都是那样的。
    借条有时有用，有时也没用，人家若是赖皮不想还或者跑路，打官司也没什么用。
    50万年薪，当然如今的海归拿不到这么多钱，重要的还是那个极其难考的资质证书。
    另外五十万，其实还是石林的一招试探。毕竟他计划的公司规模可不，反正现在被人贪走，好过以后公司规划大了被人盗用公司财产。
    这也是他目前想到的最好办法，石林也觉得很无奈，没经验，这些事也不想多问李智文，问他那不是觉得，好像自己也是被试
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