的员工来说，他们刚刚解决温饱，在第二层的需求上挣扎，不可能要求他们成为第四层那样的人。

    而对于高层的员工，前三层已经满足了，第四层遥遥无望，心里没有更高的追求，自然不可能努力。

    那么上班摸鱼，躲在自己办公室里炒炒股，看看新闻，便成为了他们的现状。

    为了保持自己的地位，很快学会了瞒上欺下，拉帮结派，有锅下属背，有事下属干。

    想要他们重新燃起起斗志，只有一个方法，那就是将他们推上第四层。

    让他们去追逐自己的事业。

    很多企业的高管，他们的能力不一定比老板差，拥有多年管理团队的经验，独立负责项目，老板做的事情，他甚至做得更好。

    但大多数都没有勇气离开现有的平台，自己出来单干。

    因为他们知道成功不仅仅靠能力。

    虽然很多人说能做好高管，不一定能做好老板。

    但高管创业成功率远远大于普通人创业。

    洛修现在也不是把他们直接推出去，而是以电商部作为试点，实行“内部创业”。

    公司提供原有的平台，提供各种延伸服务，提供天使投资，支持他们创业，让
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