将来成为高层管理者。

    这就像赵小桐，你得给他施压，逼迫他们去不断提高，最终走到更高的档次上去。

    “我再说一遍，我不要利润。”他严肃着脸说，“我要的是你们的成长，成长明白吗？一个合格的管理者，不是就在这么个小店里，领导这么二十几个人，而是要领导上百人，上千人，甚至上万人！

    就这么一个小店，你们四个人做管理工作，还说忙的晕头转向。你们都考虑考虑，你们自己是怎么定位自己的？”

    刘璐就噘嘴说：“你又不参与实际工作，整天就知道批评我们。”

    “这就对了。”周大林立刻接话说，“你们想想我是怎么做的，我为什么不用亲自插手具体工作？因为我有你们替我做，而且是主动在做。那么你们呢，能不能像我一样，也找人替你们做？”

    “那不又得增加成本啊？”刘璐问。

    “成本是哪里来的？”周大林问她，接着就自己回答，“成本增加了，产出也会增加。就好像我用你们来管理，你们的工资是成本，可你们的管理出效益没有？你们每一个人都为公司利润的增加，做出了贡献。相反，如果你们当中有谁没有做出贡献，只是白拿工资，那就是不称职！你们是学财会的，
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