周琦这样的年轻人里培养吧。就像养花种草一般，先严格挑选好的幼苗，从一开始就正确引导，施肥浇灌，不让他们有长歪了的机会。

    反正他还有时间。

    时间，就在忙碌中不知不觉流逝。

    一个事业，或者说一个公司，处在上升期的时候，总会是忙碌的。不断增多的业务量，不断出现的新问题，总会让所有员工应接不暇。

    快腿现在，就处在这样的上升期。

    等所有问题都发生一遍，大家在处理问题的过程中不断总结经验，制定了应对各种问题的机制，团队逐渐成熟起来，就迎来了稳定期。

    稳定期过后，就是瓶颈期了。

    问题减少了，从管理团队到普通员工，开始疏忽大意，高管们自信心开始膨胀，变得骄傲而目中无人。

    出一个问题无所谓，丢一个客户也无所谓，积少成多，出了问题互相推诿，丢了客户不设法去挽回。更大的问题，是客户资源消耗殆尽，再无法拓展新的领域，事业越做越小，就会迎来瓶颈期。

    处于瓶颈期的公司，只有两个选择，要么不做，要么拓展新的领域，突破瓶颈。

    能够突破瓶颈期的公司，凤毛麟角。富不过三代的另一个意思
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>