，竖在门口。警示每个跑腿服务员工的同时，客户看到了，也会知道快腿的服务宗旨，是讲求质量的。

    另外，那些写字楼的送餐服务，刘璐不主张外包给跑腿的，最好是雇带保底工资的长期员工，这样服务质量有保障，利润也高些。

    周大林完全同意，不仅如此，他还叮嘱她们，每个人最少要自己去找两个人，最好是四个人，把他们培养出来，接替她们现在手里的活。而她们，包括周晓琳，最终还是要走向管理岗位的。这样从基层一层层干起来，随着公司进一步扩大，就积累了大量的经验，她们也就具备了管理别人的本事。

    “你们同宿舍的姐妹呢？”他就问她们说，“原先咱们庙小，不好意思叫她们来。现在咱都有二层楼的门脸了，你们可以把她们都叫来了吧？”

    真是不自量力。二层楼的小公司算什么呀？在九十年代末，有几个大学生能瞧得上？

    周大林非常清楚这一点，他就是想忽悠着刘璐和程晓，利用同宿舍好友的关系，舍下脸来，多为他骗几个高学历的员工来。

    刘璐尴尬地笑笑说：“干吗非要叫她们啊？在一起三年，太熟了将来不好说话，还不如直接从外面招聘呢。”

    周大林不知道，刘璐不
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