随后召开股东大会，宣布了改组工作领导小组的意见，交由股东们充分讨论，确定后将权力下放给他们，由他们自行组织考核小组，对各部门的负责人进行考核，将最后名单交给总公司改组领导小组审核，然后由各部门负责人提名推荐手下各小组负责人，由分公司考核小组进行考核定岗。
    公司重新制定了各分公司业绩考核评比方案，交由各分公司充分讨论，提出修改意见，最终定稿在全体员工大会上宣布，再由各分公司制定出适合自己具体情况的管理方案，每月一评比，年度一总评，业绩为上，效益为重，能者上，不能干，不愿干，干不好的毫不客气地开除。一时，公司内人人争先，为了自己，也为了公司，形成了努力向上的氛围。
    姓秦的被安排去了一家商场，没有了先前的风光和自在，他可就过不下去了，没敢再去找梅老四，他也没有胆子去找赵菁，就给远在美国的梅老四的太太打电话告状，说梅老四现在都病得糊涂了，把公司全部交给了一个姓赵的，她整天胡作非为，专门对付跟梅太太关系好的，把自己的经理都给撤了。说了赵菁一箩筐的坏话，就是不提自己一个字的不是。
    听说梅老四把公司交给了一个不相干的人，梅太太就坐不住了，再怎么着那也是她和梅
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