为一个用辛苦赚钱的企业，要让公司里每一个人都抬起头来，有尊严地工作。她把自己的想法与林萧进行交流，林萧举双手赞成，他也认为，今天的中国社会正在走向法治轨道，只有阳光下的事业才能做得长久、兴旺。
    靠投机、钻营、强取豪夺发家致富的年代已经远去了，他们不能再走梅老四的老路，错误的方向只能达到错误的目标，导致错误的结果，就像今天的梅老四。
    怎么办？两人决定从人事关系开始整顿，二人牵头成立公司改组工作领导小组，当然要吸收自己最熟悉的孙智、吴眉，再由他们分别提名一人为主要成员，对各分公司的负责人进行谈话考核，结合他们过去的工作业绩、领导能力，进行综合评定，最后确定是留职不动，还是升职重用，或者是免职他用，或者是直接离职不用。经过反复权衡，对现有的十二个分公司主要负责人进行了重组定岗。
    这下无疑在公司内部掀起了轩然大波，大量的人员要进行流动，或者上或者下，自下而上的好安排，个个喜不自胜，由上而下的可就不容易了，尤其是跟着梅老四混了几十年的那些公司的老人，总觉得自己没有功劳也有苦劳，好容易熬到了这个位子，再下去听后辈的指使，心里就怎么也接受不了。
    反对的
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