主要局行的干部调整通过这条路径进行，第一，是异地干部交流，将绍安本土干部中的几个干将送去嘉南市，这是釜底抽薪之举，让洪白树手里没有干柴来烧火；第二，是通过干部公开招聘制度，将那些被本土干部打压的有些干部选拔上来；第三才是常规的组织部酝酿，常委会讨论步骤，选拔干部。这次省委对市委班子重新调整之后，由郭伟全取代洪白树自然出于枫寒轩的运作，这样一来，叶之然对干部调整控制更加得心应手，可以将洪白树的影响力降到最低。

    在市委小会议室内，绍安市委分量最重的几个领导围坐在一张会议桌前，叶之然说道：“各位，今天我们议一议区县班子配备问题。先谈这次绍安市和嘉南市干部交流人选。此前，我已经和洪书~记、伟全部长谈过干部交流原则，主要有两条，一是交流出去的这些干部在一定程度上反应了绍安干部的整体素质，所以，要从优推荐；二是为了考虑干部的长期成长，原则上先安排绍安本地出生的干部，这样，他们以后走上厅级领导岗位的时候，就满足干部异地使用的原则。组织部根据这两条原则，挑选了五位处级干部，分别是软件产业园管委会副主任怀辛岩、农业局副局长王成路、籍宁区副区长金小西、上宝县副县长王林军、国土资源局副局长蔡东
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