之然用“利益圈子”和“某一个干部”两个概念对“绍安本土干部”进行定性，提出在继续使用这些干部的同时坚决打散这个利益圈子的思路让枫寒轩眼睛一亮。

    叶之然确实成熟了啊！他对“绍安本土干部”的认识和理解已经完全站到了全局的高度，居高临下看待绍安本土干部问题和省委多年来形成的思路完全不同。省委因为担心绍安本土势力膨胀而将这些干部压制在绍安市范围内，好处是别的地区可以不受这种势力圈子的影响和干扰，坏处是对绍安市的发展不利。而叶之然的思路是将这些干部全部打散。调到全省各地市，甚至调出长江省，用大池子的水来稀释绍安市浓度过高的本土干部，确实是一条很好的思路。

    “唔，你上次和我谈的干部交流方案就是这个思路的体现，目前进展如何？”

    “老领导，我已经和嘉南市委领导谈好了具体操作步骤，将很快付诸实施，首批交流干部人数定在五到六人。”

    “省委组织部完全支持你们两市之间的干部交流，如果试行下来效果好，绍安市可以和其他地市继续交流。毕竟绍安本土干部如果流向一个地市的人数太多，又会形成小团体。”

    “谢谢老领导。”叶之然心情愉悦地说道：“解决了绍安
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