，规模已越来越大。

    公司前期发展。精力都放到如何最大利益化上，这也是很多刚起步中小型公司的单一追求。然而随着公司越做越大。光靠追求最大利益化，不塑造良好的企业形象和文化，只会让公司局限在这个眼界狭窄的一定范围内。

    从金秀路那番话得知，锦亚和朴宝英谈代言，作为公司高层的尹常务，在邀请被拒后利用职权使得合约商谈停止，给李在珉提了醒，虽然有些迟，但也不晚。以前只想着如何招揽更多有用人才，而对职员，特别是高层员工的管理与约束上，形成了思维死角。

    简单把金秀路的话复述一遍，不需多余猜测，李在珉相信朴申静的判断力，而后又说了对公司今后关于职员管理上的一些想法。

    说完，李在珉留下皱眉思索着的朴申静，快两年时间的搭档，他信任朴申静会帮助崔海钟处理好这件事。也知道朴申静能顺理好他的想法，并对这个想法给予补充和完善，从而以公司决策层的角度，拟出包括而不仅仅局限这方面，针对公司所有职员的管理与约束制度。

    再次回到小院里，剧组已架好了拍摄镜头，并在走廊前搭设一张可以坐下十多人的矮脚方桌，李在珉走进场中，伴着四周灯光的亮起，拍摄开始。


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