?    为了提高地市级领导班子的整体战斗力，特别是战略思维导向问题和环境接轨的能力，还有培养领导干部后备梯队，给年轻干部更多接受教育的机会，高建彬决定采用引入机制，来彻底的扭转现有的局面。
    为此，他向冯光海和王鸿轩汇报后，特意向国家组织部递交了一份报告，申请把东部地区发达省份的优秀干部，派到阳西省进行挂职锻炼，同时，阳西省委也要在全省内选择优秀的年轻干部，到东部地区进行挂职锻炼，这次的规模相当大，一次就要动用厅处级领导干部一百多人，厅级干部达到三分之一，是阳西省的历史上从未有过的事情。
    要是换做刚来的时候，这个决定必然会遭到强烈的反对，数量实在是太多了，会影响到他们的整体布局和把控能力，可是现在高建彬的决定没有一丝一毫的障碍，冯光海和王鸿轩全力的配合，尝到跟着走的甜头了，能得到首长们公开表扬，这是很难得的事情。
    一个多月的时间，省委组织部的工作量非常大，高建彬挂了电话后又给潘明莉打了过去，说道：“明莉同志，关于向东部地区派遣优秀干部挂职锻炼的工作，一定要加紧进行，在七月底甚至二十五号之前就要全部完成。这项工作分成两批来搞，第一批是省直机关单位的名单
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