门成立了监督机制，由于当时达通电子的规模是全市数一数二的，本来海州市政府想把达通电子公司做成招商引资的标杆，没有想到做成了夹生饭，看着一屋子的人那种渴望的眼神，高建彬的心情很沉重。

    当下就对管理人员安排了三件事，第一件事就是对全部资产进行一个整合，不知道家底怎么和人谈判？第二件事是请各个环节上的专家来给工人们上课增加工人的整体技术水平，目的是不至于合并后被淘汰。工人也不容易找工作，更何况电子公司百分之八十以上都是女工。高建彬要求课余时间组织一些文化比赛活动，增加公司的气氛。这些工人也是谈判的筹码，一旦合并成功马上就可以开始生产。第三件事是对厂区车间进行卫生清扫活动，人家来参观的时候不能看到这是一个没有生机的地方。高建彬也想把达通电子好好发展，但是目前的情况限制了达通电子公司的发展。市里面也不可能拿出那么多的资金来发展，失去土地的农民和没有工作的工人如何生活，短时间内不解决这个问题，还会出现围堵上访的情况。对于海州、吴江县、石桥镇都不是一件好事。解决这件事情也是资金的政绩。

    怎么样让达通电子公司的股东和工人不受到伤害，能心平气和的解决这个问题，还真是一件头疼的
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