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一千零四十四章 积极作用

他按照他收集到的洪涛发家史,给洪涛整理出来一个在北美投资暴富的路线图,然后沿着这个路线图一家一家的对上面涉及到的所有证明是洪涛旗下的公司做了一个详细的调查。最终他得出了一个结果,那就是不管f&a、aigo还是水晶兰资本,或者远在东方的天文数字公司,那里的工作环境、工作待遇都是全美国最高的,没有之一!同时工作压力和离职比率,又是全美最低的,也没有之一!
    按照他拿出来数据可以看出,一个aigo总公司的前台接待员工资,就相当于戴尔、英特尔、思科这种类似美国计算机硬件公司的普通员工差不多倍的工资水平。而且她们从来不加班,每年有免费的带薪假日,甚至公司还给她们提供免费的交通工具和交通补贴。用这位记者的话说,他已经向洪涛的两家公司投送了简历,准备换工作了,因为那里太舒适、太美妙。但是他对自己的新工作并不抱太大希望,因为据他的调查数据表明,洪涛旗下的这些公司里,员工的离职率太低了,如果不是赶上公司大规模扩张,一年你都等不上一个员工辞职。
    由此他又发现了一个课题,又深入的调查了下去,结果又发现了一个惊人的大秘密!工作效率!他对这些公司做了一个详细的调查,然后发现这些公司的员工人
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