广告试验的前提条件，就是踢走那‘女’的，并且永不录用。
    王不负掌握的广告业务，在这时显‘露’了意料之外的用途。外企的在华负责人早就听说，青瓷科技有先锋‘性’的广告技术，现在仍在小规模的测试中。效果也不稳定。有的企业完全无效，但也有不少企业，因此而一跃登天。
    在华负责人当然希望能加入进去。不成也不损失什么，万一要是成了，业绩的增长，可是件大好事。至于那个‘女’人，不过个小角‘色’，直接让人力资源找个由头，把她开除。
    那‘女’的在工作上还算谨慎，没什么纰漏。但人力资源哪是善茬？掰开了各种找缺点。终于发现，那‘女’的曾经在一张废纸上，画了个笑脸。
    于是，画了个笑脸，在人力资源的嘴里，就成了“上班时间处理‘私’人事由，‘浪’费公司财物”。这就违反了当初的劳动合同，直接和那‘女’的解除雇佣关系。
    那‘女’的目瞪口呆，本以为喝咖啡、讲英文，已经成了白领，怎么会被这么可笑的理由给开除了？她不服气，收拾东西先跑去找律师咨询，问能不能打官司。
    结果律师看了看合同，直接给她泼了盆冷水，说根本没可能。这根本不是平等的劳务合同，文书里全是
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