不过，这批人烂不烂，杨夏后来并没倾注更多的注意力。**顶**点** 汉唐对于人才的培养与使用，有一套自己的规矩，譬如，你要做一个项目经理，以蜀都的汉唐食品为例吧，这就是一个项目经理，前提是你曾经有过项目副经理以上的经历，与后世招人的理念完全一样，也即必须够“资格”。

    至于这些人表现得好，上升的通道也是有的，普通办事员、主办、主管、资深主管、经理、片区经理、大区经理、总经理等，一级一级往上升，就看你有没有那个本事。如果你没那个本事，只是普通职员，那么你也可能升级到主办一级，注意，办事员有四档工资，主办有四档工资，如果你没特别的能力，没机会越级提拔，基本上一辈子都就是普通职员了。

    这样的人，在华夏的事业或政府机关可能混得下去，但在汉唐，却比较困难。你能力不够，显然无法适应汉唐高速发展的节奏，你的位置不但不可能上升，还有可能下降，甚至被解聘。

    也因为如此，哪怕就是这1200名工农兵大学生，汉唐与他们也只是签订的五年合同，五年之后，其结局是什么，谁也不清楚。

    这一点，不止是汉唐如此做，其他外资企业到华夏来，都是这样的标准。


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