195章 杨夏的人才队伍 2
种紧迫感,有一种责任感,而不是所谓的成功感。如果你满足于你已经成功了,那么。你的企业此时已经在滑向失败的路上,几乎可以断定,你的企业很难坚持过三代。
这也是后世华夏一些企业家,在公众场合露面时,一般不谈企业规模、利益,而只谈企业理念、文化、责任之类的东西,因为他们明白,企业没有最大最好最强,只有更大更好更强!在这个时候,看起来他们很假。实际上他们很真实。因为谈钱对于他们来说已经没什么意见。几十年都在挣钱,也挣了富可敌国的钱了,现在,他们要考虑的是如何把企业传到下一代。下下一代。
杨崇迪。杨夏的四哥。杨夏最小的哥哥,二伯杨光华之子。在前世,杨崇迪初中毕业后就回家务农了。由于二伯杨光华的保守性格,四哥杨崇迪在年轻时也没出去闯,可以说,前世的杨崇迪是杨家里混得最不好的兄弟了。但是,杨崇迪又与杨夏的关系非常要好,因为杨崇迪是1961年生,比杨夏大两岁多到不到三岁,正是可以“带领”杨夏到处玩的年龄。
1980年高考时,杨崇迪的成绩与杨春的成绩不相上下,不过,杨崇迪是学的理科,而理科的录取分数要高那么一点点,所以,杨崇迪便在杨夏的指导下,填报了当时并不怎样
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