“不是不可行，而是暂时难行！如果要实施轮岗制度。其范围一定要准确界定，是全员轮岗、管理层实施还是选择重要岗位、核心人才来实施？不同的选择产生的作用不同，企业付出的成本也不同。其实你在公司成立之初就打下一个很好的基础，那就是企业文化的创建和重视。只要持之以恒，统一的价值观能够有效降低轮岗成本！”

    翟艳的长篇大论，让宋辰陷入了沉思：既然考虑轮岗制度。事前他肯定会进行一番调查，国内外案例都有，优缺点也是明摆着的。只是相比起内容详实却十分晦涩的研究资料，翟艳的论调让他更容易理解一些——毕竟是自己的枕边人，对自己的知识素养和能力了解得十分透彻。

    条件的确还不成熟，相比起那些存在已久并使用轮岗制度的欧美企业，辰星系公司更像是临时搭建的草台班子，中高层经理任职大多不超过三年！折腾这些才刚刚完成磨合的团队，的确会有可能搞得天?怒人怨，不得人心！

    想到这里，宋辰颔首道：“好吧，这件事我再考虑考虑，不过阿艳，你有空的时候和其他总裁们讨论一下轮岗制度的可行性！目前来看，的确不能纠结于轮岗制度，而是完善监察体制！”

    说到最后，宋辰想起了淘宝的“小二事件”
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