”

    “综合了一下各方面的意见，我打算把期权池设在8%。”许可一说起公事，就认真了起来，她放下筷子，说道：“一般初创公司的期权池都在10%以上，有的甚至高达20%，不过我们并不缺钱，以公司现在的情况来算，8%很丰厚了。”

    期权池就是员工持股计划的俗称，意思是指将部分公司股份提前留出，用期权的形式激励员工——这个“员工”不仅仅是普通员工，也包括公司创始人自己和高管，这是初创企业实施股权激励计划通用的形式。

    期权与股权不同，股权代表所有权，期权代表的则是在特定的时间、以特定的价格购买特定所有权的权利，它可被视作员工与公司之间关于股权买卖的一份合同，设立期权池的目的有四个，一是吸引和留住高素质人才，二是补偿管理层以及企业骨干的创业风险，三是给员工归属感，激励工作热情，四是免除每次向员工发放股票时都要重新走一遍增发股票的法律流程。

    期权池一般在第一轮融资之前设立，设早了没意义，设晚了没诚意，而设立的大小则和公司的发展程度成反比，越初级，需要招募的重要员工越多，角色越重要，要预留的期权池就越大，越成熟，公司组织架构越完备，期权池就会越小。

 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>