，只要每天去上班，然后做事就可以按月领导工资。至于他们做的是不是无用功，根本没人去在意。因为企业的盈亏由国家政府负责。
    这是社会主义的优点，却也是一种不符合实际的现象。以至于未来的几十年，关于这种制度的好坏，一直都在有人进行着争论。
    必须要承认，在高度集中的计划经济体制下，极端的平均主义问题并没有从根本上得到解决。为彻底根除这一弊病，激发个人、企业、国家的活力和效率，20世纪70年代末80年代初，华夏在总结农村出现的各种形式的联产承包责任制基础上。在全国推行农业生产责任制。随后，又开始了企业扩权试点。到1987年，全国已有80%的国企实行形式多样的承包经营责任制，企业内部也广泛开展了以厂长(经理)负责制为主要内容的改革。
    但是，即便推行了这样的改革，还是没有办法改变一个现状。那就是经过多年的大锅饭，工人们已经习惯了自己只要去上班，就能够领到工资的生活，甚至于儿子接老子的班。在工人们看来也是应该的。
    实际上，改革前的分配制度，主要是按级别工资和资历工资进行分配。也就是说，级别越高，工资越高。资历越老，工资越高。比如，一个厂长，如果他的干部级
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