顺利上岗之后，一秘估计是卷铺盖走人了。”
    “最近错误越来越多了，老板招新秘书的心再次提前日程。”
    “大家的机会来啦！！”
    行政管理部虽然阻止继续议论，但收效甚微。最后行政管理部和人力资源部的主管以上的领导不得不坐在一起谈。
    “现在这情况，不行啊，要赶紧招人才行，不然会严重降低公司的办公效率。”
    “对，是要赶紧招人。不过我们首先要弄清楚董事长为什么要招秘书？这点很重要。”
    “他没说。”
    “李秘书的说法是，董事长觉得李秘书的现在的工作量太重，需要招第二个秘书来分担一下。”
    “这个说法我持怀疑态度，毕竟最近听到的八卦消息都不利于李秘书，所以我们要谨慎对待。”
    “人力资源部受到的内部竞聘申请已经达到了600封，很多人都想争取这个位置啊。”
    上面一张嘴，下面跑断腿。王尚只是要招秘书分担压力，没有其他任何意思，但下属们想得太过复杂，结果就搞出了这么大的阵仗。
    这时，行政管理办公室的负责人说了一句：“会不会是董事长审美疲劳了？”
    这句话一出，所有人愣了。
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