很有可行性的。白铄有些犹豫，心里仔细地一遍又一遍的回忆论证那种方法……
    “我有一个方法，也许可以试一试”白铄最终还是决定冒这个头。现场几十双眼睛刷一下全都聚焦在了他的身上。
    “你是谁？”
    “哦，他是我们车间的技术员白铄，大学毕业前就已经在我们这实习了，目前已经在厂里大半年了，最近刚刚转正。”
    “一个刚毕业的大学生，能行吗？”
    “嗯……这个……”。
    这问答的两人正是公司技术部的部长许鹤和白铄他们车间的主任林建军。
    “许部长，要不让他试试吧，白铄的技术很好，能力很强的，反正已经这样了，死马当成活马医吧。”见林主任犹豫，柱子马上站出来力挺白铄，因为他知道，白铄并不是那种信口开河的人。
    最终，在白铄简单的说明了自己的解决方案，并经过厂里的技术专家们商议后，同意让白铄组建攻关团队实施改造。但白铄坚持让柱子做团队的负责人，因为柱子本来就是车间的管理，而且白铄还坚持说这种想法也是柱子给他的启发。所以最终厂里决定由柱子和白铄共同负责这项任务。
    午后的时间，厂里的工人们大多还在休息。一个阴暗的角落
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