组建了一家为新城建设提供相关服务的小型公司，目前这家公司已经组建完成，人员也相继到位，不过目前业务不多，员工也就二三十人。关于公司后续的管理问题，还有内部主要的规章制度、运行原则等柱子想在这个会上做一个讨论，自然也要问问白铄是否有什么意见。
    袁晓雯想了想说道：“在座的大多都是老总级的人物，年薪动辄百万以上，按日工资算，各位一天的薪水在3000元左右，现在我们这么多人花了半天时间在这开会，你们有没有算过会议成本是多少？可现在我们就围绕一个不到30人的小公司芝麻绿豆那么大点的事情在这浪费时间，有必要吗？”
    柱子被袁晓雯这么一怼也有些不服气了：“袁秘书，千里之堤毁于蚁穴，任何大事都是从小抓起的。这家企业虽然刚刚成立，但以后并非没有做大的可能，现在如果不打好基础立好规矩，如何保证这家企业的高质量持续发展？我看是袁秘书并不懂得如何管理公司所以才这般搪塞吧！”
    袁晓雯微微一笑：“既然柱子总想听我的意见，那我今天就浪费一些时间多说几句。小公司靠的是老板，大公司靠的是制度，巨型公司靠的是企业文化。我认为一家不到30人的初创型小公司并不需要严格的规章制度。管理者与员工
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