不缺了，但中层以上的管理岗位力量严重不足，这块儿必须补上。
    以后每年招收一批管理培训生，但销售部门不要设置学历门槛。只要是人才，咱们都欢迎。
    这样搞个几年，咱们的中层骨干力量就不会缺了。”陆泽耐心地嘱咐道。
    李燕琳这会儿也算是听明白了：“好的老板，我和敏姐马上就做个方案出来。”
    “嗯，咱们公司和别的公司不一样，业务多、范围广，你们做方案的时候，也要考虑这个因素。专才和通才都是人才，必须通盘考虑。”陆泽细心地又叮嘱了一句。
    他手底下现在有文创、餐饮、互联网、投融资等生意，隔行如隔山，每一个领域都需要专业的人才。
    等各个生意再大一点，他都没办法做到什么都懂，具体的事情必须专门的人才去管理。
    到时候，公司其实是由管理团队的中坚力量来把控。
    陆泽也只能做点大方向的指挥，细节就很难再插手了。
    邵晓雪一脸忐忑地跟着李燕琳和刘敏走了，离开前向陆泽深深地鞠了一躬。
    傍晚，下班回到了城中村的小破平房，邵晓雪在路口处的小卖部打了个电话回村里。
    她家当然没有电话，打去的是村委会
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