气，“一些领导口口声声改革，但一涉及怎么改的时候就都闭嘴了，说什么企业是改革的主体，你们企业应当具体cào作。可是当你向他们提出改革的思路时，他们往往会横挑鼻子竖挑眼，这也不行，那也不行。问他怎么行呢，他又不说。”
    “董事长啊，你们要明白现有政fǔ管理体制的弊端，才能想出打破现有体制束缚的新思路来。”贾敬寅长长地也叹了口气，显得十分无奈，“现在的政fǔ官员都是官僚啊，有几个人会像李正锋那样看着国有企业的资产流失而痛下狠心开始出售而进行产权制度改革呢？他们这些人想的最多的是得到提拔，在不影响他们提拔的基础上用现有的僵化的规章来管理企业，同时也谋一点自己的小利，根本不考虑国家的整体利益。这怎么办呢？我们要利用好现有的体制的弊端，用利益换取他们手中的权力，从而为华夏企业开拓适合其自由发展的空间。当然了，我们国有企业不可能拿出钱来换取官僚们手中的权力，这只有借助外部力量。”
    “贾教授，你说，我们该借助谁的力量呢？”彭涛心中一动，知道戏ròu要到了，顿时有些急不可奈。
    “外部可以借助的力量有两个方面，一是外资，二是民营。”贾敬寅说着，喝了口水润了润喉咙，“我的
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